如何让领导给自己升职
1. 创造价值 ：
为公司带来实际的价值，通过提升专业技能和知识，不断学习和适应行业变化。
2. 积极主动 ：
主动承担额外责任，表现出你的责任心和担当精神。
积极参与重要项目，展示你的领导潜力和解决问题的能力。
3. 良好的人品 ：
保持与同事的良好关系，成为团队合作的润滑剂。
展现你的正直和诚实，赢得同事和领导的信任。
4. 展现能力 ：
在工作中展现出色的表现，关注细节，追求卓越。
主动争取机会，勇于接受挑战，不断突破自我。
5. 与领导建立关系 ：
主动与领导沟通，展现你的工作成果和想法。
在适当的时候，向领导展示你的专业知识和对公司发展的见解。
6. 利用Fogg模型 ：
根据Fogg行为模型（B=MAP），提高自己的动机（Motivation）、能力（Ability）和触发因素（Prompt）。
7. 自我宣传 ：
恰当地展示自己的才能，让领导发现你的优点。
8. 选择合适的时机 ：
观察领导的情绪和态度，选择领导心情好或对你的工作满意时提出晋升诉求。
9. 展现领导力 ：
在团队中展现你的协调沟通能力、解决问题的能力，以及在压力下的冷静和乐观。
10. 横向发展 ：
如果当前职位没有晋升机会，考虑在公司内部换部门或承担更多职责，以增加技能和经验。
通过上述方法，你可以提高被领导注意和提拔的机会。记住，升职加薪需要主动出击，并持续努力提升自己的综合能力和价值
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